实训基地综合管理及合作项目开发经理：张丽莉
本岗位的定位是企业化模式开展校企合作办公室工作的创新性尝试，岗位人员虽然定性为：行政为主、教学为辅的行政管理岗位，但是其实际工作状况和标准更接近于企业的项目经理，行政管理的职能为辅，但市场化、外联、开拓、协调的工作应该是首要任务，工作负荷较大；因此，定名为“开发经理”岗位。其职责如下:
2、对实训基地部室协管人员（3人）的工作情况进行综合管理、工作效果进行监督、考核，对协管人员（3人）的工资按月进行核发、上报，并按季度上报昆明市劳动就业局申领公益性岗位工资和社保补助；对实训基地的工商、税务、财务等运行情况进行管理，根据人员工作绩效和市场化收益进行统计、评估、并制定合理的方案进行分配；
3、负责协助校企合作办公室主任开展校内常规教学实训项目和劳动素养勤工俭学课程的开设，负责对学生、班主任、相关教师进行安置、调配和考核；对教学实训项目和劳动素养勤工俭学课程的项目收益按有关管理规定进行考核、分配；对项目实施中发现的问题进行监控、反馈，并对校企合作办公室主任负责，做出解释及合理化建议；
4、运用市场化手段开拓校企合作项目，策划校企合作方案，构建开放、灵活、高效的校企合作平台，营造良好的校企合作氛围，建立校企合作长效机制。
5、配合校企合作办公室主任协调全校性校企合作、工学结合工作，开展学校重点专业的内涵建设与校企合作的对接工作，做好各类合作需求信息宣传、引导和服务工作。组织落实、检查、监督、评估、考核学校内各单位校企合作工作和合作项目。
6、参与涉及校企合作事项的讨论、研究及决策，协助领导审议各类校企合作协议，管理合作项目，建立和完善校企合作管理制度。
